新年の「目標設定」に役立つ１つは自分に「タグ」をつけること

新年あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。新年なので目標を立てようと思っています。昨年の目標を微修正することと、昨年自分につけたタグを活用することにします。

自分にタグをつけています。
タグは、現在の自分を表すものだけでなく、なりたい自分を設定することで、なりたい自分に近づけるものです。

5つのタグ
１、人材採用ミスをとことん無くす、コンピテンシー採用スペシャリスト

２、採用担当者の観点から見た転職活動アドバイス

３、8年で年収2倍を実現！人事・人材開発ノウハウを生かした昇格への最短ルートを考慮した自分開発実践人

４、みんなの「この仕事無くて良くない？」を削除・効率化しまくる業務改善スペシャリスト

５、いつまでたっても年齢不詳、頼れる癒し系天然バリキャリウーマン

 

タグの理由

１、人材採用ミスをとことん無くす、コンピテンシー採用スペシャリスト

外資系企業で採用担当をしています。

スキル・経験・コンピテンシー（高い業績を常に出し続ける人の行動特性）を元に採用活動をすることで、企業と候補者がWinwinで、お互いにとって後悔のないマッチングを意識して実施しています。

最近、社長をしている友人が3名しか居ない事務所の1名の採用ミスをしまして、大変苦労しています。

話を聞いていると、（それ、採用活動にコンピテンシーの考え方を正しく取り入れてれば防げたよ。。。）と思う内容。

私のこのスキルを生かして、人事の居ない会社の採用サポートをして人の役に立てないかな～とぼんやり思っています。

 

２、採用担当者の観点から見た転職活動アドバイス

「長期でも短期でも転職活動を始めよう！」という講座を開いています。

こちらで転職エージェントではなく人事部の採用担当だからお伝えできる内容をお知らせしています。

またプライベートアドバイスもしています。

今までに70人をサポートし、参加していただいた方から、しばらくして転職以外でも嬉しい報告をいただけることも多く、続けていきたいのでタグにしました。

 

３、年収2倍を実現！人事・人材開発ノウハウを生かした昇格への最短ルートを考慮した自分開発実践人

外資系人事部に入って、人材開発の考え方と会社の仕組み、職位毎の職務明示書が存在することを知り、昇格への最短の方法に気づきました。

一般事務だった私が、採用スペシャリストになり、管理職に短期間で急成長できたのは、このタイミングで素敵な出会いがあり、目指す方向が判り必死でがんばれたお陰です。

ちなみに、先日6年ぶりに会った友人に中身が超変わったとびっくりされて、このタグに気づきました。

 

４、みんなの「この仕事無くて良くない？」を削除・効率化しまくる業務改善スペシャリスト

新しい業務につくと、仕事の質を上げつつ要らない部分を削除・効率化をすぐに考えてしまいます。

なぜなら私がめんどくさがり屋で無駄な作業をしたくないから。

そして改善した業務フローを形にしてマニュアル化して誰でも実践できるようにしてしまう。

なぜなら最適なフローに改善しても、忘れっぽい私はその業務から少し離れただけですぐに忘れてしまうから。

業務改善ってみんなが放っておいただけあって整備するのに関係者への交渉など色々大変で、本当は遣りたくない。

自分としては悲しい習性なのですが、誰かの役に立てられればと思いタグにしてみました。

 

５、（なりたい）いつまでたっても年齢不詳、頼れる癒し系天然バリキャリウーマン

私は超天然な母に育てられ、兄弟3人全員「天然だね」と外で言われてしまう家族環境で育ちました。。。

自分たち的には母と比べてるせいかお互い普通なのですが。。

天然と言うと頼りがい無いイメージなので、せめて頼りがいのある天然な人を目指したいと思います。

また、ありがたいことにいつも実年齢より５歳以上若く見てもらえるのですが、最近、そうでもなくなってきたので（笑）
自分への注意勧告としてこんな感じのタグにしました。

癒し系のバリキャリウーマンは私の憧れです。

 

今年の目標は昨年の目標を微修正しつつ、こちらのタグを盛り込んで立てていきます。
少しでも皆さんの目標設定のお役に立てればと思い、シェアさせていただきます。