外資系2社で採用スペシャリストを計10年していましたYukiです。
今年から、転職活動アドバイザーと採用コンサルタントを肩書としていますが、この度 採用コンサルタントの仕事を法人化しました。
~人生で何回「絶対キレイが得!」と思ったことか。面と向かってブスと言われたこともある、普通の見た目に生まれた私が自分なりのキレイを求めて生きてきたその軌跡の一部を綴っています。 結局、食・健康・住環境・ファッション・スタイル・美容・ほのぼの・幸せ・自分管理・やりがいのある仕事・キャリア すべてがキレイに繋がってるんですよね。~
外資系2社で採用スペシャリストを計10年していましたYukiです。
今年から、転職活動アドバイザーと採用コンサルタントを肩書としていますが、この度 採用コンサルタントの仕事を法人化しました。
人事部で、研修・育成担当や採用スペシャリスト経験が10年あるYukiです。
マネージャーの評価面談手順書の作成をしてた事もありますし、
昇格面談の面接官を担当したこともあります。
そんな経験からマネージャーをしている同年代の友人から関連の相談をよく受けます。
外資系企業2社で採用スペシャリスト経験があるYukiです。
今後、働き方が大きく変わると言われている今、企業の経営者や幹部、各部門のマネージャーの皆さんにとっては人材採用の悩みも多様化していっているのではないでしょうか。